ポ

ンテックに応募をお考えの方と、そのご家族の皆様へ

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成長できる仲間と共に
技術を磨き、自分を磨ける職場です

当社は、ポンプを主とした回転機器の修理や改造などを手掛けるため、専門知識や技術を身に付けることが必要となります。入社後、先輩に同行して行う現場研修や知識を得るための講習会・研修会への参加など、社員が高い技術を身に付けるための投資は惜しみません。

私どもの職種『セールスエンジニア』は、技術屋さんでありながら、セールスマンにもなります。それは難しいことではなく「磨いた技術で丁寧な仕事をする」、その姿が信頼に繋がります。社員が現場に出向き、修理をした後に企業様からお褒めの言葉を頂戴することがあります。これは、私にとって、最大の誇りです。

手に職を付けたい、機器を触るのが好き、前職の経験が活かしたいなど、きっかけは様々ですが、手本にしたい先輩がいる、助け合う仲間がいる環境で自分を信じ、チャレンジをしてみませんか。

あなたの挑戦をお待ちしてます。

代表取締役

ポ

ンテックはこんな会社です！

About Pumptec

ワークライフバランスの改善に取り組んでいます。

製造業の平均残業時間が11.7時間。それと比べると部署や時期によって差はありますが、比較的残業の少ない職場です。意欲をもって働くためにも、余暇を充実させている社員がたくさんいます。

日本全国の主要産業における企業の取得状況は56.6％＊。より働きやすい環境を整えるために企業全体で有給休暇取得率を上げるよう努めています。

社員のキャリアアップに取り組んでいます。

通常、成績が評価され、会社から昇格の辞令が降りるのが一般的ですが、当社では自らの成長のために、キャリアアップ＝いわゆる“昇格”への挑戦をすることができる“キャリアチャレンジ制度”を整備しています。キャリアチャレンジする際は、事前に全社に対して意思表明をします。これによって、主体性を持ちつつ誰が何を目指してチャレンジしているのか、そのプロセスがオープンになります。キャリアチャレンジ成功＝“昇格”は、結果に対するご褒美ではなく、自身の成長における目標なのです。.7時間。それと比べると部署や時期によって差はありますが、比較的残業の少ない職場です。意欲をもって働くためにも、余暇を充実させている社員がたくさんいます。

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ンテックで働く魅力

Charm Of Pumptec

技術力

最新機器が揃っていることで、営業の面においてもお客様にアピールがしやすく、お客様のご要望に応じた柔軟な提案がしやすい環境です。　

成長・キャリアアップ

スキルアップのための講習会への参加や資格取得の後押しなど、幅広い知識を得られるサポートも充実しており、キャリアアップを図ることも可能です。

職場環境

社員全員の顔が分かるアットホームな環境であり、上司や先輩に気軽に相談でき、お互いをフォローし合う文化があるので、安心して仕事ができます。

安定性

弊社は7年連続で売上UPを達成。今後も積極的な設備投資を図り、多くのお客様に選ばれる企業であり続けます。